Как известно, сельхозпредприятия испытывают кадровый голод, нехватка рабочего персонала уже не первый год – проблема для данного сектора. Но ситуация будет ещё хуже.
Весной 2024 года сельхозпредприятия снизили ставки по оплате труда работникам, а нормативы (по системе сдельной оплаты труда) увеличили вдвое, а где и во много раз больше. Это произошло не на одном сельхозпредприятии, а во многих (почти во всех) регионах. Всё это приведёт к ещё большему оттоку рабочих, так как выжить на гроши, что платят на сельхозпредприятиях, невозможно. Большинство семей, особенно молодых, покидают сёла в поисках лучшей участи, в поисках работы и более подходящей среды для выживания. Видимо, это уже целенаправленная политика нашего государства?
Так, преуспевающие агрохолдинги весной текущего года снизили расходы на обеспечение рабочих спецодеждой, перчатками, инструментами и т/д. Далее снижение коснулось и зарплат. Повлиял ли рост цен на ГСМ и энергоносители на такие решения? Скорее всего ДА! Как известно, проф-
союзы агропрома на всё это молчат. Другой вопрос, подорожали ли удобрения и семена?! Или уж хочется получать сверхприбыли на рабском труде?!
Многие рабочие сейчас загружены кредитами, ипотекой и так далее, снижение зарплат для них подобно смерти. А повышенные нормы производительности практически превращают в рабов и ведут к безнадёжности своего положения. Всё это, как правило, ведёт в долговую яму и к распаду семьи. Так же это толкает сельхозработника (крестьянина) бросить всё на селе и искать лучшей жизни в городе. Многие сельхозрабочие переквалифицируются в вахтовиков, едут в другие регионы, где больше платят. Но на деле оказываются заложниками обмана, по совокупности они зарабатывают даже меньше, чем могли бы.
Что же необходимо срочно предпринять? На государственном уровне начать поддерживать сельхозпредприятия. Взять под контроль оплату труда работников, а также ввести контроль за нормативами в сдельной оплате труда, либо заменить её на почасовую тарификацию. Необходимо добиться от государства сделать работу в сельхозсекторе привлекательнее, чем она есть, с достойной оплатой труда для человека, с возможностью заниматься семьёй, культурно развиваться. Всё это решит вопрос с дефицитом кадров на сельхозпредприятиях.
Поддержка своего сельхозпроизводства есть благополучие в обеспечении продуктовой безопасности страны. Об этом нужно думать уже сейчас. И от этого зависит, что у нас лежит на прилавках магазинов.
В. Матыков, с. Чигла, Воронежская область