В последнее время от рабочих тюменских предприятий много приходится слышать, что всё сильнее на фоне повышения цен не хватает зарплаты, и всё чаще они соглашаются на переработки, попробуем разобраться, почему так происходит.
Хотел бы затронуть такую тему, как стимуляция работодателем рабочего к сверхурочной работе, или к переработкам. Здесь любому из нас, а особенно тем, кто занят физическим, созидательным трудом, нужно понимать несколько важных моментов:
Мы живём при капитализме, а это значит, что продукт нашего труда принадлежит не нам, а собственникам предприятий. Увеличивая интенсивность своего труда, мы в первую очередь наращиваем их прибыль, получая за это лишь мизерную часть от созданного нами продукта, вспомните анекдот про начальника и новый автомобиль: «Если ты будешь работать усерднее, трудиться не покладая рук, то в следующем году куплю себе еще круче машину».
Перерабатывая, мы показываем своему работодателю, что готовы к большим нагрузкам. Чем он с радостью и пользуется, увеличивая объем работ до тех пор, пока мы не начнём работать на износ.
Задача работодателя – получить больше прибыли, эксплуатируя рабочего по максимуму. Рабочим нужно не идти у него на поводу, а наоборот, как можно больше беречь себя и свой жизненный ресурс, ведь исчерпав его, мы будем не нужны работодателю и останемся ни с чем. А он же в это время за наш счет накопит капитал, достаточный для безбедной и счастливой старости, в тех условиях, в которых мы сейчас живём и трудимся, мало кто может похвастаться хорошим здоровьем.
Работая сверхурочно, беря на себя больший объём работ, мы сами создаём условия для своей дальнейшей эксплуатации, сами же увеличиваем безработицу – зачем работодателю нанимать кого-то ещё, если мы на своём горбу тащим все обязанности.
Часто говорят, что интересы у рабочего и работодателя общие – процветание предприятия, нет, в своей сути они противоположны: одни – за эксплуатацию и накопление капитала, другие – за достойную оплату труда без рисков для своего здоровья. К сожалению, немногие понимают эти вещи, так как сам капитализм стимулирует работать на износ, делая из рабочего машину для создания капитала, ограничивая его развитие и превращая в послушного потребителя. Мы, рабочие, гонимся за теми ценностями, которые нам навязывают бенефициары этой общественно-экономической системы, не осознавая своих коренных интересов.
Если работодатель принуждает вас к переработкам, а вы не хотите идти на обострение отношений с ним, значит, нужно прибегать к некоторым хитростям, вам нужно сделать так, чтобы работодатель не получал особой выгоды от вашей переработки, не стесняйтесь ходить на больничный при малейшем недомогании, дайте себе возможность отдохнуть. Работайте в сверхурочные часы с меньшей интенсивностью, выполняя небольшой объём работы.
Ищите и другие варианты, которые замедлят рабочий процесс в сверхурочное время. Здесь нет ничего зазорного, это его фирма, а не ваша, в тяжёлые времена рабочих «усыпляют» словами про «наш общий дом», «мы одна семья», «нужно напрячься, ужаться, потерпеть». Но как только плохие времена проходят и прибыль снова растёт, эти фразочки сразу забываются, глядишь, и прибыль уже не общая, а личная, то есть их.
Подводя итог, хочу сказать, что нам, рабочим, не нужно следовать жизненным шаблонам, навязанным капиталом. Стремясь заработать чуть больше, работая сверхурочно и улучшая и так сладкую жизнь собственника, мы изнашиваем себя и не оставляем себе шансов на саморазвитие, но ведь денег не хватает? Их в любом случае будет не хватать всё сильнее, капитализм не предполагает, чтобы трудящиеся жили в достатке, и поодиночке здесь ничего не сделать, только сообща рабочие могут отстаивать свои коренные интересы.
Вместо того, чтобы надрываться на переработках, надо объединяться и требовать поднятия расценок, останавливать работу, пока не будут выполнены наши условия. Это эффективно, т.к. сам собственник ни грамма не получит, пока мы не будем работать, в этом наша сила! Этим и надо выбивать себе лучшую жизнь.
Наёмный Рабочий, Тюмень